जालंधर /चंडीगढ़। Punjab News : पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने राज्य सरकार को आदेश दे दिया है कि वह कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के महंगाई भत्ते (DA) के बकाया पैसे का भुगतान दो हफ़्ते के अंदर करे। कोर्ट ने साफ़ कहा कि कर्मचारियों को उनका बकाया न देकर विज्ञापन जैसे खर्चों को सही नहीं ठहराया जा सकता।
साथ ही यह भी कहा गया है कि तय समय सीमा के भीतर भुगतान न होने की स्थिति में, बेंच ने बकाया राशि पर देय तिथि से 6% प्रति वर्ष की साधारण ब्याज दर लगाने का आदेश दिया है।
कोर्ट ने पंजाब सरकार और पंजाब स्टेट पावर कॉर्पोरेशन (PSPCL) की उन अपीलों को खारिज कर दिया, जिनमें सिंगल बेंच के उस आदेश को चुनौती दी गई थी जिसमें बकाया राशि जारी करने और राज्य को बड़े पैमाने पर सोशल मीडिया या प्रिंट विज्ञापनों जैसे “अनुत्पादक खर्चों” से रोकने के लिए कहा गया था।
DA बकाया पर पंजाब HC का आदेश: कोर्ट ने क्या कहा?
चीफ जस्टिस अश्वनी कुमार मिश्रा और जस्टिस रोहित कपूर की दो जजों की बेंच ने निर्देश दिया कि कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को DA का बकाया पैसा दो हफ़्ते के अंदर दिया जाए।
कोर्ट ने मुख्य सचिव को यह सुनिश्चित करने का भी निर्देश दिया है कि उसके आदेशों का “पूरी तरह से पालन” हो और आदेश दिया कि 31 अगस्त तक हाई कोर्ट की रजिस्ट्री में हलफनामे के माध्यम से अनुपालन रिपोर्ट दाखिल की जाए।
आदेश इस प्रकार है:
“पंजाब राज्य और PSPCL को निर्देश दिया जाता है कि वे अपने सभी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को महंगाई भत्ता / महंगाई राहत (DA / DR) की सभी अब तक बकाया किस्तों का भुगतान करें और उन्हें जारी करें। यह भुगतान उसी दर पर किया जाना चाहिए जिस दर पर पंजाब राज्य में कार्यरत ऑल इंडिया सर्विसेज (IAS / IPS / IFS) के सदस्यों को केंद्र सरकार के पैटर्न के अनुसार भुगतान किया गया है, और यह सब दो हफ़्ते के भीतर किया जाना चाहिए।”
ऑल इंडिया सर्विसेज के सदस्यों में इंडियन एडमिनिस्ट्रेटिव सर्विसेज (IAS), इंडियन पुलिस सर्विसेज (IPS) और इंडियन फाइनेंशियल सर्विसेज (IFS) शामिल हैं।
PSPCL कर्मचारियों के वकील एडवोकेट रशपिंदर सिंह के अनुसार, भुगतान की जाने वाली बकाया राशि लगभग ₹15,000 करोड़ होने का अनुमान है। कर्मचारी संगठनों की ओर से पेश हुए एडवोकेट सनी सिंगला ने पत्रकारों को बताया कि अप्रैल में सिंगल बेंच के आदेश का पालन करने के बजाय, सरकार ने लेटर्स पेटेंट अपील दायर की थी।
सिंगल बेंच का आदेश
रिपोर्ट के अनुसार, 8 अप्रैल को हाई कोर्ट के जस्टिस हरप्रीत सिंह बरार ने कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के DA (महंगाई भत्ता) और DR (महंगाई राहत) जारी करने में देरी से जुड़ी कई याचिकाओं पर सुनवाई के बाद राज्य सरकार को 30 जून तक बकाया राशि का भुगतान करने का निर्देश दिया।
इससे पहले, अप्रैल में भी एक अंतरिम आदेश में, बेंच ने पंजाब सरकार की खराब वित्तीय स्थिति वाली दलील को खारिज कर दिया था और सभी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के बकाया भुगतान का निर्देश दिया था।
रिपोर्ट के अनुसार, सिंगला ने कहा था कि 1 जुलाई 2023 से DA की किस्तें जारी नहीं की गई हैं। याचिकाकर्ताओं ने यह भी कहा कि पंजाब में कार्यरत ऑल इंडिया सर्विस अधिकारियों और न्यायिक अधिकारियों के साथ अलग-अलग व्यवहार किया जा रहा है।
‘पंजाब अपने कर्मचारियों को केंद्र से 30-70% ज़्यादा वेतन देता है’
एक आधिकारिक बयान में पंजाब सरकार ने कहा कि राज्य के कर्मचारियों को केंद्र सरकार के कर्मचारियों की तुलना में “हमेशा से” ज़्यादा वेतन मिलता रहा है; राज्य के वेतन ढांचे के तहत कुछ कर्मचारी 30-70% तक ज़्यादा वेतन पाते हैं। यह जानकारी एक अन्य PTI रिपोर्ट में दी गई।
बयान के अनुसार, पंजाब में एक क्लर्क का कुल मासिक वेतन ₹54,812 है, जबकि केंद्र सरकार में यह ₹36,960 है।
इसी तरह, पंजाब में एक ड्राइवर को ₹40,612 मिलते हैं, जबकि केंद्र सरकार में यह राशि ₹36,960 है।
इसमें कहा गया है कि भले ही DA मूल वेतन का 42% तय किया गया है (जबकि केंद्र में यह 60% है), फिर भी वेतनमानों के कारण राज्य के कर्मचारियों को कुल मिलाकर ज़्यादा मासिक वेतन मिलता है। इसमें यह भी कहा गया कि पंजाब के पहले से ही ज़्यादा वेतनमानों पर केंद्र सरकार की DA दर लागू नहीं की जा सकती, क्योंकि दोनों वेतन ढांचों को मिलाया नहीं जा सकता।
राज्य सरकार का यह भी कहना है कि DA तय करना राज्य सरकार का अपना नीतिगत फैसला है। सरकार ने कहा, “भारत के प्रमुख राज्यों में पंजाब पर वेतन और पेंशन का सबसे ज़्यादा बोझ है।”
कर्मचारियों की क्या मांगें हैं?
पंजाब सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की संयुक्त समन्वय समिति (JAC) राज्य सरकार से DA और पेंशन से जुड़ी अपनी पुरानी मांगों को पूरा करने की मांग कर रही है। इनमें शामिल हैं:
18% DA बढ़ोतरी को मंज़ूरी,
पुरानी पेंशन योजना (OPS) को फिर से लागू करना,
4-9-14 एश्योर्ड करियर प्रोग्रेशन (ACP) योजना को लागू करना,
प्रोबेशन और वेतन नियमों से जुड़े नोटिफ़िकेशन को वापस लेना,
कॉन्ट्रैक्ट, आउटसोर्स और दूसरे अस्थायी कर्मचारियों को रेगुलर करना,
छठे पंजाब राज्य वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर पेंशन में बदलाव,
वापस लिए गए भत्तों को फिर से शुरू करना,
रिटायरमेंट ग्रेच्युटी बढ़ाना,
छठे पंजाब राज्य वेतन आयोग की बाकी सिफारिशों को लागू करना, और
विभिन्न सरकारी योजनाओं के तहत मानदेय पर काम करने वाली महिलाओं के लिए न्यूनतम वेतन का लाभ देना।
