H1B VISA : अमेरिका एक ऐसे प्रस्ताव पर विचार कर रहा है जिसके तहत नौकरी छूटने के बाद नॉन-इमिग्रेंट वीज़ा वाले विदेशी कर्मचारियों को नई नौकरी खोजने के लिए मिलने वाली 60 दिन की मोहलत (ग्रेस पीरियड) खत्म की जा सकती है। इस कदम से उन्हें तुरंत देश छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है।
डिपार्टमेंट ऑफ़ होमलैंड सिक्योरिटी का एक प्रस्ताव अभी फ़ेडरल ऑफ़िस ऑफ़ मैनेजमेंट एंड बजट (OMB) में समीक्षा के अधीन है, जैसा कि इसकी वेबसाइट पर बताया गया है।
अगर इसे मंज़ूरी मिल जाती है, तो प्रस्तावित नियम के तहत कुछ खास मुख्य नॉन-इमिग्रेंट और उनके आश्रितों (डिपेंडेंट्स) को मिलने वाली 60 दिन की मोहलत खत्म हो जाएगी। यह मोहलत तब मिलती है जब मुख्य कर्मचारी की नौकरी उसके रहने की अवधि खत्म होने से पहले ही छूट जाती है।
इस प्रस्ताव के बारे में अभी और जानकारी उपलब्ध नहीं है।
60 दिन की यह मोहलत 2017 में शुरू की गई थी ताकि विदेशी कर्मचारी और उनके आश्रित नौकरी छूटने के बाद नई नौकरी खोजने के दौरान अमेरिका में रह सकें।
इमिग्रेशन सलाहकारों का कहना है कि डिपार्टमेंट ऑफ़ होमलैंड सिक्योरिटी के पास मोहलत की अवधि कम करने या इसे न देने का अधिकार है, लेकिन उसने ऐसा बहुत कम ही किया है।
यह नियम E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 और TN कैटेगरी के नॉन-इमिग्रेंट वीज़ा धारकों और उनके आश्रितों पर लागू होता है।
इस मोहलत की वजह से अमेरिकी नियोक्ता मौजूदा या नए भर्ती किए गए नॉन-इमिग्रेंट कर्मचारियों के लिए नौकरी बदलना आसान बना पाते हैं।
अगर 60 दिन की मोहलत खत्म कर दी जाती है, तो जिन विदेशी नागरिकों की नौकरी समय से पहले छूट जाती है और उनके आश्रितों को आम तौर पर तुरंत अमेरिका छोड़ना होगा।
वे अमेरिका के भीतर अपना स्टेटस या नियोक्ता नहीं बदल पाएंगे, जब तक कि US सिटिज़नशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज़ स्टेटस में हुई चूक को माफ़ करने के अपने अधिकार का इस्तेमाल न करे।
अमेरिका में भारतीय-अमेरिकी आबादी का अनुमान 52 लाख (5.2 मिलियन) है। भारतीय नागरिक H-1B एम्प्लॉयमेंट वीज़ा का सबसे ज़्यादा फ़ायदा उठाने वालों में शामिल हैं; 2024 फ़ाइनेंशियल ईयर में सफल आवेदकों में उनकी हिस्सेदारी 71 प्रतिशत थी।
